3 - Desenvolvimento Organizacional (DO)

O Desenvolvimento Organizacional é consequência do desenvolvimento humano.

Desenvolvimento organizacional compreende a sequência de eventos por meio do qual a mudança organizacional se articula e se verifica. Este conceito é dinâmico e deve ser examinado de um ponto de vista processual.

As intervenções praticadas durante o processo de desenvolvimento organizacional não devem obscurecer uma questão importante: a lógica básica de todas as intervenções emana de conceitos e modelos teóricos pertencentes ao campo do comportamento organizacional. Vale ressaltar as contribuições das diversas teorias do comportamento humano na empresa, nos seus diversos níveis (indivíduo, grupo, organização) para o DO.