1 – Administrando as informações sobre as pessoas na Organização

Deve haver um mecanismo de controle de pessoas, para que as diversas partes da organização possam desempenhar sua responsabilidade, em relação a elas.

Quanto maior for a organização e mais descentralizada em sua estrutura, maior será a necessidade de controle de seus recursos humanos.

Fonte: CHIAVENATTO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed.3ª. São Paulo-SP: Ed. Atlas, 1995, p.465.

A palavra controle tem muitas conotações e seu significado depende da função ou da área específica em que é aplicada.

• pode ser função administrativa e gerencial de controle; neste caso, é parte do processo administrativo, como o planejamento, a organização e a direção;

• pode ser meios de regulação de um sistema ou organização. É o caso das tarefas específicas que um controller aplica em uma empresa. O mecanismo de controle detecta qualquer desvio dos padrões normais;

• pode ser função restritiva de um sistema para manter os participantes dentro dos padrões desejados. É o caso do controle de frequência dos empregados.