Sistemas de Informações de Recursos Humanos - O Sistema de Informações de Pessoas obtém dados e informações acerca do empregado, do ambiente organizacional, do ambiente externo (mercado de trabalho, exigências e restrições legais) do macroambiente (conjuntura econômica, política etc.) Este fluxo de dados sofre um trabalho de coleta, processamento e utilização. Alguns dados são coletados para avaliação e diagnóstico da força de trabalho, objetivando decisões. Outros dados são tabulados e apresentados na forma de pesquisa, análise e acompanhamento para fins de caracterização, como é o caso de pesquisas salariais e de benefícios sociais. Outros, ainda, são armazenados no banco de dados para posterior recuperação e processamento para descrição.

Fonte: CHIAVENATTO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed.3ª. São Paulo-SP: Ed. Atlas, 1995, p.474.

Segundo Chiavenatto (1995), a elaboração de um sistema de Informação de Pessoas requer observação sistemática e análise e avaliação da organização ou de seus subsistemas, e das suas respectivas necessidades de informação.