O sistema de informações de pessoas deve ser planejado e montado para atingir determinados objetivos. O alcance desses objetivos é que permitirá avaliar a eficácia do sistema: levar os órgãos de linha à tomada de decisões adequadas sobre pessoas.

Fonte: CHIAVENATTO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed.3ª. São Paulo-SP: Ed. Atlas, 1995, p.477.