4 - Auditoria de Pessoas

O controle de pessoas em uma organização requer também, uma auditoria nas atividades de Gestão de Pessoas a fim de verificar a execução da política de pessoal.

Auditoria de pessoas

A auditoria é um sistema de controle e se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo. Esses padrões permitem a avaliação e controle por meio da comparação com os resultados ou desempenho daquilo que se pretende controlar.

O propósito principal da auditoria, segundo Chiavenatto (1995), é mostrar como o programa está funcionando, localizando práticas e condições que são prejudiciais à organização ou que não estão compensando o seu custo ou, ainda, práticas e condições que devam ser acrescentadas.

A auditoria é um sistema de revisão e controle para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia do programa em desenvolvimento.