A necessidade de repensar a Gestão de Pessoas nas empresas de todo o mundo e as questões do novo tipo de trabalhador impõem como desafios aos pesquisadores organizacionais e aos gerentes, uma atitude reflexiva sobre mudanças e a possibilidade de adequação ao novo contexto. Em um cenário de concorrência global tão acirrada e sob pena de não serem capazes de proagir (ou reagir) à velocidade das mudanças, já não basta aos profissionais das organizações e aos gestores de pessoas refletirem sobre esses assuntos: eles precisam se colocar em ação em direção às mudanças.