6 - As Novas Relações Organizacionais

O quadro dinâmico apresentado exige uma nova relação entre o capital e o trabalho nas organizações. Assim como o primeiro, que busca a rentabilidade sem se preocupar com credos ou ideologias, a relação de trabalho deixa de ser durável e exige a redefinição do modelo organizacional. Nessa reorganização, criam-se novos referenciais de poder, uma vez que, como nos apresenta KILIMNIK (1997), há uma desintegração vertical, um achatamento da pirâmide com eliminação de níveis hierárquicos nas organizações. Por outro prisma observa-se o fenômeno da terceirização, que dá uma dinâmica particular aos novos processos organizacionais. Em prol dos resultados finais, a iniciativa dos empregados é colocada em evidência, ou seja, tanto na empresa geradora do processo como naquelas que se responsabilizam por suas etapas terceirizadas.