O contexto socioeconômico enfrentado pelas empresas neste final de século caracteriza-se pela sua velocidade de transformação. A revolução tecnológica obriga as empresas a se adaptarem rapidamente e de maneira satisfatória a ambientes em ininterrupta modificação. Assim, as organizações buscam compreender a si mesmas, com o intuito de transformar essa compreensão em fator de adaptação e criação de uma atmosfera propícia à inovação, ao incremento da produtividade, reforçando seus pontos fortes e buscando a superação das deficiências eventualmente detectadas.
A
partir da cultura organizacional é possível captar a lógica
das relações internas, suas contradições,
suas mediações, para melhor compreender os estágios
administrativos, os sucessos e fracassos além das facilidades ou
dificuldades impostas às mudanças institucionais (CURVELO,
1993). O conhecimento de sua própria cultura organizacional torna-se
um elemento- chave do processo de compreensão interior e autodescoberta
da organização.