Outros autores apontam a descentralização do trabalho, no que se refere ao seu objeto tradicional, mas ela, longe de apontar um declínio da atividade humana, reforça o lugar privilegiado dos recursos humanos como alvo da gestão industrial. Isto porque a produtividade se concentra sobre eles, ultrapassando as inovações tecnológicas às quais a perspectiva empresarial creditava de uma maneira quase exclusiva, a tarefa de conseguir o grande salto econômico.

Se o fordismo integrava o consumo do ciclo de reprodução do capital, o pós-fordismo integra a comunicação (LAZZARATO, 1993). Isso não significa o deslocamento de um paradigma de trabalho ou produção em direção ao da comunicação (HABERMAS, 1987), mas pode representar uma nova síntese entre ambos, um modelo do tipo trabalho comunicacional (ZARIFIAN, 1993). Essa dimensão não nega a importância do trabalho e seu lugar estratégico na sociedade atual.