Módulo 5 - Novas tecnologias organizacionais e a gestão de pessoas

Há também fortes indicativos de mudanças no perfil do empregado. Em 80,77% dos profissionais de recursos humanos entrevistados, houve indicação de mudanças no perfil do empregado na empresa e 11,54 disseram estar em processo de mudança.

Quanto ao perfil do novo empregado, percebe-se a construção de um modelo de referência onde se destacam:

• a escolaridade,

• as habilidades múltiplas,

• o estar informado

• possuir boa capacidade de se relacionar com a equipe,

• vontade de buscar coisas novas,

• ser dinâmico, com iniciativa,

• ter vontade de aperfeiçoar-se e,

• estar disponível.

Comentários dos entrevistados

Comentários dos entrevistados

“Hoje a gente poderia dizer que nós temos um empregado diferente em todos os níveis, não só em nível de “chão de fábrica” não. Hoje a gente tem um operador mais responsável, interessado, assíduo ao trabalho, dedicado e satisfeito. Então, em relação à confiança eu acho que melhora muito.”

“O nosso profissional é menos ligado à empresa e é mais profissional. Ele não tem aquela de vestir a camisa da empresa. Ele está mais disposto a executar tarefas novas, experimentar e tentar fazer coisas além do que é a tarefa dele.”

“É um perfil empreendedor, seja no nível operacional ou gerência.” (entrevistado)

“O empregado tem que ser mais profissional e mais polivalente”.

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