Nesse caso, além da redução hierárquica da eliminação do supervisor de equipes de trabalho (sem eliminar funções de supervisão, as quais são compartilhadas pelo grupo), da criação de células de trabalho, da gerência participativa, a administração das pessoas na organização passa a se constituir de três elementos básicos:

• gerente, • profissional de pessoal atuando como suporte junto com a equipe operacional e • o próprio grupo de trabalhadores/subordinados/equipe.

Não seria essa a nova formatação organizacional para o gerenciamento do trabalho, ou melhor, das pessoas nas organizações? A função gerencial, sendo exercida de forma compartilhada, permite uma integração intrínseca com a própria equipe de trabalho, sendo auxiliada por profissionais com formação mais apropriada para questões das relações de trabalho, ou seja, o antigo profissional de Gestão de Pessoas requalificado (agente de recursos humanos de suporte).