2 - Mudanças de Paradigmas em Salários e Carreiras

A administração de recursos humanos após ficar mais de 40 anos estagnada em temos de pressupostos, objetivos e metodologia, passa agora por numerosas e significativas mudanças de paradigmas, a começar pela própria denominação: plano de cargos e salários. Esse termo soa obsoleto, por que representa um modelo que lembra características tais como rigidez, burocracia, pouca transparência, direito adquirido.

Têm sido considerados, tradicionalmente, principais objetivos dos planos de cargos e salários:

• dispor de critérios técnicos e organizacionais para esse componente;

• ter salários competitivos para atrair e fixar pessoal qualificado;

• ter consistência salarial interna e externa;

• atender a exigências legais e de acordos trabalhistas.