Em consequência,
as pesquisas são ferramentas que permitem aos administradores
desenvolver ações estratégicas com vistas ao aperfeiçoamento
da prática e o cumprimento das funções de gestão
de pessoas:
1. Identificar
tendências, formular estratégias de atuação
e avaliar resultados.
2. Diagnosticar, planejar e operacionalizar estrategicamente as atividades
relativas à gestão de pessoas.
3. Projetar políticas de pessoal considerando as mudanças
no mundo do trabalho.
4. Exercer a liderança como gestores em processos de transformação
organizacional.
5. Elevar a excelência e a produtividade organizacional.