A pesquisa de clima organizacional permite identificar o grau de alinhamento entre a cultura definida pela organização e as ações realizadas no dia-a-dia. Assim, busca retratar o estado de satisfação dos colaboradores em relação a itens como:
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O seu trabalho, a empresa;
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O seu próprio desempenho;
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Os colegas de trabalho, as condições de trabalho; a sua chefia/gerência.
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De maneira sucinta, pode-se definir que o objetivo principal da pesquisa de clima organizacional para qualquer empresa é fornecer subsídios para o planejamento e implementação de ações que permitam maximizar, cada vez mais, as relações com os colaboradores oferecendo condições de trabalho adequadas, proporcionando oportunidades de desenvolvimento e estabelecendo um ótimo ambiente de trabalho, contribuindo para o alcance dos objetivos definidos pela direção.