Não existe um padrão para a realização de pesquisas de clima organizacional. Para cada empresa, haverá um questionário adaptado à sua realidade, à linguagem e à cultura de seus funcionários. Mas duas dicas podem ser importantes para a sua operacionalização.

A primeira é a de que todos os funcionários deverão ser comunicados antecipadamente sobre a mesma bem como dos seus objetivos e forma de aplicação. A segunda dica é a de trabalhar com censo e não com amostra, porque mesmo que estatisticamente isso não faça muita diferença (e os custos provavelmente se elevem), mas não se corre o risco de um funcionário não compreender o porquê de ele ser ou não ser escolhido para responder (o que pode comprometer a sua credibilidade, pois poderá haver a desconfiança de que os respondentes estão sendo escolhidos).