Nesse exemplo de sociograma, as setas na cor laranja representam o colega por quem o membro do grupo tem mais simpatia. As setas brancas representam o colega que é considerado como mais amigo de cada membro. Finalmente, as setas verdes representam os colegas com quem o membro não gostaria de trabalhar.

De uma breve análise desse sociograma, pode-se concluir que o participante “D” é o membro considerado mais simpático pelo grupo. Além de ele ter sido indicado como o mais simpático por 4 dos 7 colegas, ninguém o apontou como o membro com quem não gostariam de trabalhar. Outra conclusão que se pode tirar desse sociograma é que não existem membros “rejeitados”, pois não há uma concentração de setas verdes em nenhum dos participantes. Além disso, o sociograma indica uma estrutura de relacionamentos sociais de bastante reciprocidade, pois há vários pares em que um considera o outro como o mais amigo e vice-versa; bem como vários pares em que um considera o outro como a pessoa com quem menos gostariam de trabalhar. Várias outras conclusões poderiam ser tiradas desse sociograma, mas o mais importante é aprender como se faz essa análise, para que você possa utilizar adequadamente o procedimento sociométrico em suas atividades de gestão.