5. Recebe salário - O administrador profissional recebe remuneração em forma de dinheiro. É salário em troca de seu trabalho, em vez de honrarias, títulos, gratidão, direito a participar da mesa e da casa do senhor, presentes, pagamento em forma de mercadorias, direito de cultivar parte da terra do senhor, como é próprio dos sistemas não burocráticos. Diz Max Weber que essa remuneração é fixa, ou seja, não varia com a produção, como acontece frequentemente com o salário dos operários. Isso é verdade apenas em parte, pois é comum, nas empresas privadas burocráticas, que os diretores tenham comissões sobre os lucros. E acrescenta Weber: "o salário não é determinado em princípio, de acordo com o trabalho realizado, mas de acordo com as funções desempenhadas (com o 'escalão') e eventualmente com base na antiguidade”. A eficiência do trabalho do funcionário é constantemente medida, sem o que não seria possível o controle da organização e de todo o sistema de promoções, transferências e rebaixamentos. Não é possível, porém, medir o desempenho de um administrador com a mesma precisão que se mede a produção de um operário. Por outro lado, há formas eficientes e diretas para incentivar administradores do que o salário variável. Ao salário fixo, eventualmente, participação nos lucros.