Módulo 02 - Os Tipos de Gestão

Toyotismo

É um modo de organização da produção, elaborado por Taiichi Ohno, o toyotismo surgiu nas fábricas da montadora de automóvel Toyota, após a Segunda Guerra Mundial, no Japão. No entanto, esse modo de produção só se consolidou como uma filosofia orgânica na década de 1970. O toyotismo possuía princípios que funcionavam muito bem no cenário japonês, que era muito diferente do americano e do europeu.
O toyotismo tinha como elemento principal a flexibilização da produção. Ao contrário do modelo fordista, que produzia muito (produção em massa) e estocava essa produção, no toyotismo só se produzia o necessário, reduzindo ao máximo os estoques. Essa flexibilização tinha como objetivo a produção de um bem exatamente no momento em que ele fosse demandado, no chamado Just in Time. Dessa forma, ao trabalhar com pequenos lotes, pretendia-se que a qualidade dos produtos seja a máxima possível. Essa é outra característica do modelo japonês: a Qualidade Total.

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Pode-se classificar a GP de acordo com:

sua base de aplicação: acordo em setores internos da empresa, acordo por empresa, por ramo, pacto nacional, preceito constitucional;

sua amplitude: direito à informação, comitê-consultivo, comitê com poder de veto, comitê com capacidade de intervenção na organização do trabalho e na gestão, comitê paritário.

No âmbito específico do processo de trabalho, a GP define-se, também, em oposição ao taylorismo e ao “compromisso fordista” especialmente no que se refere aos princípios da separação radical das tarefas de concepção e de execução, da fragmentação e da especialização das tarefas, da desresponsabilização do trabalhador com a produção e com a vida da empresa.

Como iniciativa patronal, a GP é mais comum nos Círculos de Controle de Qualidade, nos Grupos semiautônomos, nas Ilhas de Produção, nos Contratos de Qualidade Total. Na Alemanha, Suécia e Noruega, no entanto, o movimento sindical ampliou a capacidade de intervenção dos trabalhadores no sistema de cogestão, constituindo o que ficou conhecido como “Democracia Industrial”.

A Gestão participativa (GP) também está associada à aplicação de alguns dos princípios veiculados pela Teoria do Capital Humano e pelo Toyotismo; nesses casos, com caráter subordinado e complementar.

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