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- Objetivos, desafios e metas
Nada é feito sem ter objetivos declarados e um
verdadeiro comprometimento entre todos os integrantes dos processos. Para
que possa existir este comprometimento, primeiramente é preciso
se compreender o que vem a ser objetivo. Da mesma forma que o conceito
de administração, as definições de objetivos
são variadas:
Objetivos:
pontos prioritários a serem alcançados, futuramente.
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Objetivos: resultados prioritários a serem
atingidos em um horizonte de tempo futuro. Devem ser poucos, seletivos,
claros, concisos, alcançáveis, mensuráveis
e sintonizados com a missão organizacional.
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Entretanto,
praticamente atrelado ao conceito de objetivo, com diferença
muito sutil, está o de desafio,
que também sofre variações:
Desafio – É a realização
a ser continuamente perseguida, quantificável, com prazo
definido, que exige um esforço extra e representa a modificação
de uma situação. Contribui para se alcançar
uma situação desejada.
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