Módulo 02 - Armas competitivas

Downsizing- A redução do quadro de pessoal, ou downsizing, tornou-se estratégia dominante nos anos 90. É o termo que remete à prática de reduzir o tamanho de organizações, por meio de demissões generalizadas. As consequências do downsizing (demissões em massa), com a extinção de cargos e achatamento dos níveis hierárquicos, são problemas que a gestão de recursos humanos tem enfrentado. O “ideal” é que essa área crie programa que melhore as condições dos demitidos, como ajuda financeira, treinamento dos profissionais para que possam assumir outras atividades e recolocação do profissional na própria empresa ou em outras organizações.

É preciso gerenciar os efeitos negativos sobre os sobreviventes ao processo de downsizing, que passam a se sentir inseguros, a firmar resistências e inclusive, passar a procurar outros empregos. Para aliviar as incertezas dos que ficam, deve-se fornecer o máximo de informações a respeito do futuro e também apoio individual.