Antecedentes – A partir da 2ª metade da década de 1980, as organizações passam a buscar modelo gerencial que integrem os interesses do capital, do trabalho e da sociedade (Oliveira, 1999).

ideias centrais: trabalho em policélulas autônomas de produção construirá a visão do todo (holos) da empresa; “achatamento” de níveis hierárquicos e de cargos; intensa comunicação lateral. Principais características gerenciais: desenvolvimento de equipes com estruturas policelular (organização estruturada em sistemas de células de trabalho autogerenciadas). gerenciamento capaz de promover: o comprometimento de todos os participantes; o funcionamento de equipes autogerenciadas (células autônomas de produção); satisfação no trabalho; promoção de carreiras não especializadas (rodízios de funções).