Ademais, também é importante percebermos que a ideia de uma empresa-cidadã implica reformulação da cultura corporativa das empresas. É necessário que haja assimilação e reconhecimento, por parte de todos os envolvidos, da cultura, dos valores, das tradições e das visões de mundo que fundamentam o conceito de empresa-cidadã. Nesse conceito de cidadania empresarial, podemos forjar uma forte identificação dos empregados, dos colaboradores, da comunidade e de todos os envolvidos com a empresa.

As características da cultura corporativa constroem a identidade da organização. São estas particularidades que dão às pessoas relacionadas com a empresa o sentimento de pertencimento e integração. “Vestir a camisa” é pressuposto fundamental do engajamento que se busca por meio desses conceitos.