A convergência entre as metas econômicas e sociais faz emergir novos modelos de organizações centradas na elevação da qualidade de vida de suas comunidades. Muitas destas organizações não têm finalidade lucrativa, pergunta-se, então, como elas funcionam, o que as faz funcionar? Doações? Sim, mas não só de recursos financeiros, que são sempre escassos, a principal doação que as mantém é justamente o trabalho voluntário.

O sentido do Trabalho Voluntário tem crescido em significado e em resultados. Dentro da empresa, muitas são as vantagens da implementação de um Programa de Trabalho voluntário.


Estas vantagens passam por fatores como:

  • funcionários;
  • aprimoramento dos relacionamentos interpessoais;
  • desenvolvimento da capacidade de liderança;
  • fortalecimento do espírito de equipe;
  • alargamento de capacidades negociais, bem como dos processos de ampliação das competências pessoais e profissionais dos decisórios e criativos.


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