| c.
O princípio do requisito da variedade propõe
que a diversidade interna de um sistema que se auto-regula deva atender
à variedade e complexidade do seu ambiente. Isto significa que precisamos
prestar muita atenção às relações fronteiriças
entre unidades organizacionais e os seus ambientes. Além disso, esse
princípio alerta para o engodo de equipes compostas por pessoas que
sempre pensam da mesma forma, em detrimento de pessoas representantes da
complexidade dos problemas que a equipe precisa enfrentar. É preciso,
portanto, haver uma complexidade interna para enfrentar a complexidade ambiental
e de muitas tarefas.
d. O princípio de especificação mínima sugere que administradores e planejadores organizacionais devam adotar um papel de facilitadores, criando “condições favoráveis” que permitam um sistema encontrar a sua forma de auto-organização. Tenta preservar a flexibilidade absolutamente necessária para que a atividade particular de cada parte da organização ocorra. No entanto, o perigo de tal flexibilidade é o potencial de se tornar caótico. É por isso que o princípio de aprender a aprender deve ser desenvolvido como um quarto elemento do planejamento holográfico. e. Aprender a aprender – A contínua auto-organização, por meio do aprendizado de circuito duplo, possibilita que as regras e normas operacionais mudem conforme as transformações do ambiente maior. Os quatro princípios do sistema holográfico, anteriormente vistos, podem promover essa realização, desde que existam concepções administrativas que auxiliem a criação de um contexto que estimule o processo de “aprender a aprender”. |
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