Tendo isso tudo em mente, podemos então examinar a política organizacional de forma mais metódica, enfocando as relações entre interesses, conflito e poder.

• Interesses: tarefa organizacional, carreira e vida pessoal

Uma das formas mais importantes para entendermos a política organizacional diz respeito aos interesses em três domínios inter-relacionados relativos à tarefa organizacional de alguém, à sua carreira e à sua vida pessoal, representados no diagrama a seguir.

É claro que em toda corporação existe uma grande diversidade de interesses que podem ser estudados ao procurarmos identificar como as concepções e as práticas das pessoas coincidem ou colidem.