12. Gênero
e gerenciamento de relações entre os gêneros
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Modernamente as chamadas “questões de gênero”
– questões que envolvem a reflexão sobre as diferenças
entre os sexos –, sejam biológicas, culturais, ou políticas,
têm merecido destacada atenção em todos os domínios
da vida social.
Os discursos
feministas enfocam a estrutura das organizações
que segmentam as oportunidades e os mercados de trabalho de forma
a facilitar mais aos homens do que às mulheres a ocupação
de posições de prestígio e poder. As mulheres
vêem seus trajetos bloqueados pelo preconceito sexual, ainda
que enxerguem oportunidades em suas organizações.
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Este preconceito
evidencia a forma como a realidade organizacional é criada e
mantida, diariamente, pois, nem sempre a discriminação
é visível, esgueirando-se pelo sistema organizacional
de maneira bem sutil.
Porém, conforme a questão da igualdade de oportunidades
se consolida, há uma maior exigência de equilíbrio
entre os sexos, em muitas organizações.
A mudança organizacional hierárquica, de forma vertical
para planas e em redes, tem traçado uma relevante alteração
política que vem favorecendo o “estilo feminino de
administração” – habilidade de construir
redes de inclusão, mobilizar percepções e
intuição e voltar a atenção mais para
o "processo" do que para o "produto".
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