A maioria das metáforas que vimos até agora aborda a questão da mudança organizacional. As comparações remetem à necessidade de as corporações atentarem para as transformações ambientais internas e externas.
Muito temos lido e ouvido sobre mudança organizacional, mas esse assunto, na verdade, não é algo tão novo assim. Em poucas décadas, na história ocidental, muitas mudanças ocorreram. Porém, é recente a preocupação em estudar esse fenômeno.
Também a evolução tecnológica e suas conseqüências praticamente obrigaram os teóricos administrativos a aprofundar suas análises, o que passou a acontecer em meados de 1970.
Então,
qual é a redescoberta sobre a mudança organizacional? Bem,
há duas novas forças principais:
• a imposição às organizações
da radicalidade e da força das modificações do ambiente;
e
• a extraordinária velocidade com que as transformações
se produzem, o que influencia a forma como sentimos o tempo e interfere
até mesmo no modo como sentimos o mundo que nos cerca e, conseqüentemente,
no modo como sentimos a própria organização da qual
fazemos parte.