O paradoxo espelha a luta dos opostos e os elementos de reação à qualquer mudança no sistema - cada posição tende a gerar seu oposto. Vejamos uma situação em que se busca aumentar a autoridade de seu pessoal dando-lhe maior controle sobre suas tarefas. Essa tentativa pode provocar a conscientização de que existem modelos de controle. Tais modelos, por sua vez, prejudicam a busca pelo aumento da autoridade dos funcionários, tentando bloquear esse movimento. Uma visão dialética da mudança afirma que o paradoxo é inevitável.

<<Fechar