Mensagem - As idéias sobre a mudança que emerge
pode ser entendida como um ponto fraco porque enfoca a possibilidade
do "poder impotente". Os gestores são formados por
teorias administrativas que orientam a necessidade de predizer, organizar
e controlar, o que se choca com a impossibilidade disso acontecer
diante da realidade dos sistemas complexos.
A visão tradicional sobre a mudança é a da submissão
a regras. Mesmo no caos, há uma ordem. Porém, essa ordem
só se releva a posteriori. Quando analisamos a evolução
das organizações, verificamos a existência de
regras e padrões de comportamento. O problema é saber
se podemos encontrar regras capazes de predizer o surgimento de um
padrão antes que este se torne realidade.
Existe uma aspiração ocidental, principalmente da ciência
que chegou ao mundo organizacional, de ver o futuro, de predizer,
para haver controle, mas isto é possível, é realista?
Ou é mais uma faceta de nossa prisão psíquica?
Ao pensarmos na essência emergente da mudança, não
deveríamos repensar essa aspiração?
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