| Para muitos
autores, o sistema de manutenção envolve
atividades como: salários, benefícios, carreiras, higiene
e segurança no trabalho, relações com sindicatos. O
treinamento e o desenvolvimento de pessoal e ainda o desenvolvimento e mudança
organizacional, ficaria por conta do sistema de desenvolvimento
ou capacitação.
O sistema de suprimento ou agregação envolveria atividades de identificação das necessidades de pessoal, pesquisa de mercado de recursos humanos, recrutamento e seleção. Já o sistema de controle ou monitoração estaria ligado à avaliação de desempenho, banco de dados, sistemas de informações gerenciais, auditoria de recursos humanos. O sistema de aplicação seria o responsável pela análise e descrição de cargos e pelo planejamento e alocação interna de recursos humanos. Pode-se perceber que esses sistemas são muito amplos e abrangem um grande número de atividades que se interligam. É importante ressaltar que esse sistema de classificação refere-se às atividades clássicas de recursos humanos.
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