Com o Golpe Militar de 1964, as lideranças sindicais foram sufocadas e o clima para reivindicações trabalhistas tornou-se bastante adverso, não havendo a mínima possibilidade de manifestação por parte dos trabalhadores.

Vários atos (AI – Ato Institucional) foram criados, muitos líderes foram perseguidos e presos. Por meio de mecanismos legais foi possível o “quase” absoluto controle da classe trabalhadora.

Com isso, as empresas ficaram em vantagem de condições e negociavam livremente o que lhes interessava, já que os sindicatos voltavam à tutela do Ministério do Trabalho.

No período de 1968 a 1973 – chamado o período do “milagre brasileiro” – testemunhou-se um acelerado crescimento econômico com o crescimento e constituição das grandes empresas, com exigência cada vez maior de profissionais especializados e alta tecnologia.

Foi nesse contexto que o Administrador de empresas começou a ser valorizado como profissional de Recursos Humanos e passou, a partir de então, a ser requerido, segundo Gil (2001:55), para conferir racionalidade ao sistema econômico.