Módulo 1 – E.S. e o ambiente competitivo

Integração: É o momento em que os candidatos selecionados entram em contato mais estreito com a organização e, por meio de atividades pré-estabelecidas, ocorre socialização organizacional dos novos participantes, de forma que os valores da organização comecem a ser internalizados pelo novo colaborador.
Podemos dizer que o processo de socialização exerce forte influência sobre a forma de comportamento futuro e da produtividade do novo colaborador.

Devemos entender o momento de integração como causa de ansiedade. O stress se eleva pelo fato de estar diante do novo. Há, inicialmente, a falta de identificação, não com o trabalho em si, mas com o novo chefe e os novos colegas. Se a integração não for bem feita, pode surgir um sentimento de solidão e isolamento. Por outro lado, em geral, o novo empregado está motivado a aprender tudo depressa e se tornar aceito pelo grupo. Portanto, é importante que esse momento seja trabalhado pelos integrantes da Gestão de pessoas, aliado ao chefe direto do novo colaborador.