A organização
deve estabelecer um diferencial entre os processos e as práticas
propriamente ditas, conforme podemos ver na tabela abaixo.
| Diferencial
entre processos e práticas |
| Processos |
Práticas |
– Remetem a atos, em geral, precisos e que podem ser praticados
por máquinas ou pessoas; por isso são, de certa
forma, fáceis de representar em gráficos, analisar
e aperfeiçoar.
– São uma seqüência das etapas do trabalho,
uma série de atividades com o objetivo de produzir algo
de valor.
– São menos flexíveis e detalhistas que as
práticas.
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– São, a princípio, interação
entre pessoas. As práticas nem sempre são muito
claras e tão metódicas quanto os processos, havendo
grandes possibilidades de que não sejam repetidas da mesma
forma.
– São mais flexíveis que os processos, apresentando
maiores opções e baseando-se na interação
de pessoas.
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Devemos nos lembrar
que as práticas são fundamentais no funcionamento de uma
empresa, já que esta é composta de pessoas que se inter-relacionam.
A empresa deve observar a maneira como as pessoas interagem e descobrir
alternativas facilitadoras para que essa interação se amplie
e intensifique, pois isto será favorável às ações
criativas.

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