Esse
pensamento é adequado, pois o sucesso da organização
está no fato de alinhar sua estratégia de negócio
com a estratégia do capital humano.
Perder esse capital impõe à organização uma busca constante por outro que substitua o anterior, o que envolve perda significativa e retrabalho sobre todo um sistema auto gerenciado.
Gerenciar competências está diretamente ligado à capacidade do administrador saber atuar com responsabilidade, mobilizando e integrando recursos, viabilizando situações e gerenciando conhecimentos.