Os propósitos da Gestão por Competências

Para que haja sucesso e alcance das metas e objetivos, toda a alta liderança deve conhecer perfeitamente a missão organizacional, bem como objetivo as e metas que a organização quer atingir.

Para isso, todo o planejamento estratégico deve envolver não apenas o negócio como um todo, mas também as pessoas que fazem parte dele.

Procuraremos mostrar a os principais propósitos de uma organização que visa o sucesso a partir da boa gestão de competências. Entre eles vale a pena ressaltar:

  • Transparência e comunicação em relação aos critérios para o desenvolvimento profissional;
  • Compromisso do líder na gestão e no desenvolvimento de equipe;
  • Solidificar as informações oriundas de uma boa avaliação de desempenho;
  • Incentivar a disseminação do conhecimento;
  • Facilitar e manter a velocidade da informação;
  • Disseminar as atitudes e comportamentos esperados de cada colaborador;
  • Valorizar a integração entre as diversas áreas;
  • Entender e veicular maior número de informações sobre conhecimentos ligados ao negócio.


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