Assim, quando for entrevistar, faça perguntas que se concentrem em experiências prévias vivenciadas pelo candidato e que sejam relevantes para o cargo em questão.
Existem inúmeras formas de fazermos isso:

• Fazer perguntas do tipo: “De que maneira, em seu último emprego, você demonstrou ser uma pessoa criativa”?
• Ou: “Relate uma situação onde a organização aprovou uma iniciativa sua e que o deixou contente”.