Modalidades
de entrevistas e utilização
Podemos ainda dividir
as entrevista em duas modalidades: estruturadas e não estruturadas.
TIPOS
DE ENTREVISTAS |
Entrevistas estruturadas
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- Você
tem um roteiro pronto, formatado;
- Todos os candidatos passam pela mesma situação;
- É usado visando à imparcialidade e a objetividade;
- Desvantagens:
* Nem sempre consegue colher todas as informações
desejadas.
* Impede um pouco a espontaneidade do candidato.
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Entrevistas
não estruturadas
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- Não
há um esquema pré-estabelecido e as perguntas não
são previamente elaboradas.
- O entrevistado preocupa-se com o foco, porém as conversas
são individuais, respeitando o ritmo de cada candidato.
- Temos a oportunidade de conhecer mais sobre o candidato.
- Desvantagens:
* Podemos perder informações importantes que uma
entrevista estruturada poderia reter.
* Pode gerar constrangimento para o entrevistador se o mesmo não
estiver suficientemente preparado para responder aos questionamentos
que possam surgir por parte do candidato.
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Utilização
– Estrategicamente, é interessante que o entrevistador utilize
as duas modalidades. Para isso, é necessário ele ter uma
certa experiência na área, preparando-se antecipadamente
com perguntas chaves que sirvam de base para uma possível tomada
de decisão. O ideal é que o entrevistador utilize a modalidade
em que ele se sinta melhor e tenha maior domínio.
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