A ajuda pode, ainda ocorrer por iniciativa do coach ao perceber que o colaborador está precisando de orientação. Caso o apoio não seja aceito, cabe ao coach lidar com essa situação, sem interpretar a negativa como rejeição, pouco caso ou falta de confiança na sua pessoa.

Na relação de coaching é importante que as duas pessoas se conheçam bem, ou que a relação esteja caminhando para conhecimento mais aprofundado, que a confiança seja a mola mestra da relação. Às vezes isso leva algum tempo para acontecer.

O trabalho de um coach é muito sério e de suma importância, não apenas para os envolvidos, mas para a própria organização. O resultado a ser obtido não deve significar sucesso somente para a organização. O coach deve se preocupar com a pessoa como um todo.