Nesse processo coaching/liderança é importante saber identificar quando alguém precisa realmente de coaching. Nem sempre é fácil, pois vai depender das relações estabelecidas entre as partes envolvidas.

Primeiramente deve-se considerar o nível de maturidade dessa relação. Quanto mais maduras forem as pessoas, mais fácil se torna pedir ajuda e receber orientação, bem como compartilhar dúvidas, dificuldades e anseios.

O importante é que as partes envolvidas tenham um projeto estabelecido, o qual deverá ser seguido. Tanto coach com o colaborador devem se conhecer bem e sentirem-se muito à vontade, para que o grau de confiança flua naturalmente.