Algumas
diferenças entre coach e líder:
| Líder |
coach |
| •
Visão de futuro para a organização. |
•
Interesse e preocupação com o futuro de uma pessoa ou
de um grupo. |
| •
Centrado nos resultados. |
•
Voltado para as pessoas. |
| •
Acompanha o desenvolvimento do negócio. |
•
Ajuda a pessoa a fazer suas próprias escolhas. |
| •
Preocupa-se com a locação dos recursos disponíveis
para o sucesso do negócio. |
•
Orienta a pessoas a perceber suas necessidades e potencialidades. |
| •
Planeja estratégias para o sucesso do negócio. |
•
Estimula a criatividade e a capacidade de análise da pessoa. |
| •
O compromisso, em geral, não é com as pessoas, de forma
individualizada, e sim com as equipes de trabalho. |
•
Tem compromisso em apoiar e orientar pessoas em direção
ao próprio crescimento. |
| •
Tem seguidores. |
•
Sua função é seguir a pessoa até que o
resultado esperado seja alcançado. |
Muitas vezes
o papel do coach é confundido com o de conselheiro ou mentor intelectual,
e muitas vezes até com um “guru”, o que não
é verdade. Enquanto o conselheiro é fonte de consulta e
orientação, o mentor intelectual é fonte de conhecimento
e técnica.
O coach,
por outro lado, atua no campo do desempenho profissional e:
- preocupa-se
com o desenvolvimento das diversas competências do colega respeitando
suas potencialidades;
- indica
o que falta para alcançar a excelência desejada e, em conseqüência,
atingir as metas planejadas;
- influencia
os padrões éticos e comportamentais, daí a sua
grande responsabilidade na organização.
O ideal
é que o coach seja escolhido pelo profissional com quem vai atuar,
porque isso gera maior confiabilidade por parte de ambos. |