Módulo 1 – E.S. e o ambiente competitivo

É função da Gestão de Pessoas fornecer as coordenadas para que a organização aproveite, da melhor forma possível, todos os talentos que possui. Não se pode perder de vista que tanto a organização, quanto os colaboradores guardam níveis de expectativas recíprocas. Os psicólogos normalmente chamam a essa situação de “contrato psicológico”.

Embora não escritas e apresentadas de maneira formal, são essas expectativas que, se atendidas ou não, determinam os níveis de envolvimento e comprometimento dos colaboradores com as metas a serem alcançadas pela organização.

Espera-se da organização realizar metas como: dar segurança a seu colaborador durante as atividades, dar remuneração adequada pelo trabalho desenvolvido e ainda possibilitar ascensão profissional, dentre outras.