Mdulo 01 Coaching

Na pesquisa realizada com as 150 melhores empresas para se trabalhar no ano de 2004, foram considerados itens de atração dos talentos:

Os chefes evitam o favoritismo.
Os colaboradores recebem participação nos lucros da empresa.
As pessoas evitam fazer politicagem como forma de obter resultados.
Todos têm oportunidade de receber reconhecimento especial.
Os chefes envolvem as pessoas em decisões que afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho.
As promoções são dadas às pessoas que realmente merecem.

Fonte: Revista Exame – Ed. Especial ano 2004, pág.18.

Outro fator a considerar na retenção e manutenção de talentos está ligado aos aspectos inovadores. Quando um talento procura uma organização para aplicar todo o seu potencial, pode-se dizer, procura também saber o interesse daquela em inovar e lidar com capacidades criativas.

Se o talento percebe não ser possível, nada feito. Ele partirá para uma nova busca até encontrar a organização que valoriza esse lado.