1. Antes de se implantar o processo de avaliação, é importante que a empresa ofereça aos colaboradores oportunidade de crescimento e desenvolvimento por meios de alguns programas de capacitação que a empresa julgue necessários.

2. É de fundamental importância que junto ao processo de avaliação apareça competências necessárias para o desempenho de cada atividade da organização. Surgirão, assim, os indicadores importantes a serem medidos.

3. Para atingir seus objetivos é importante que todos sejam sensibilizados para esse processo, e cabe a grande parte dos gestores e dirigentes essa responsabilidade. O envolvimento de todos pode ser trabalhado por meio de reuniões ou palestras esclarecedoras.

4. Muitas organizações utilizam um projeto piloto o qual servirá de orientação e possíveis ajustes de indicadores, que futuramente serão aplicados na organização como um todo.