Existem muitas teorias sobre aprendizagem e muitas formas de aprender. Apresentaremos três, consideradas de grande importância no meio organizacional:

1) Aprendizagem por observação – decorre da observação do comportamento do outro, passando o individuo para a imitação. Para ocorrer imitação, é necessário que o indivíduo possua capacidades como: atenção, processos motores e sensoriais, retenção, atitudes de representação para ensaiar e a capacidade de reviver as representações simbólicas.

Ao observar, memorizar e repetir, o sujeito tende a escolher o repertório que melhor se adapte a ele, levando em consideração as conseqüências que seu comportamento trará ao meio onde está inserido.

O comportamento é desenvolvido por meio da análise da conduta de outro sujeito. Graças à imitação, aprendemos grande quantidade de coisas, em velocidade maior. Muitos dizem que isso é uma tendência inata.



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