Tal conceito de aprendizagem passa a ganhar maior sentido na área organizacional. E por quê?

Bem, a partir do momento em que admitimos o fato de a organização ter uma cultura própria e, conforme as pessoas se relacionam entre si geram possibilidades de novos conhecimentos e aprendizagens, há uma contribuição tanto para o crescimento e desenvolvimento pessoal quanto organizacional.

Com os avanços tecnológicos, a área da educação evoluiu ao longo do tempo e com ela os processos de aprendizagem. Esse avanço também se reflete na área organizacional. As empresas passam de um modelo mecanicista para modelos mais complexos, obrigando as organizações a se adaptarem às necessidades de um mercado cada vez mais exigente.