Enfim, quem quiser manter-se no mercado de trabalho deverá qualificar-se constantemente. Com isso, acaba surgindo direta ou indiretamente, um compromisso da empresa com a educação e o crescimento e desenvolvimento dos funcionários.
Com o avanço da tecnologia, mercados globalizados, e constantes inovações, a empresa antiga dá lugar à moderna gestão, na qual cada departamento ou setor torna-se uma unidade de negócios, para gerar possibilidades de lucro final.
Nessa nova organização de trabalho, a aprendizagem mantém laços estreitos com a produtividade, pois o valor agregado será criado pelo capital humano. Há ênfase no desenvolvimento da capacidade do indivíduo em aprender e domínio de novos papéis e novas qualificações.