A
seguir, apresentamos um quadro com as práticas empresariais e os
princípios correspondentes a cada uma delas, baseados no modelo
de Eboli (2004):
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PRÁTICAS |
PRINCÍPIOS |
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1.
Práticas para a competitividade
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• Obter o comprometimento e envolvimento da alta cúpula
com o sistema de educação;
• Alinhar as estratégias, diretrizes e práticas
de gestão de pessoas às estratégias do negócio;
• Implantar um modelo de gestão de pessoas por competências
• Promover programas educacionais alinhados às estratégias
do negócio.
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2.
Práticas para Perpetuidade |
• Ser veículo de disseminação da cultura
organizacional;
• Responsabilizar líderes e gestores pelo processo
de aprendizagem.
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3.
Práticas para Conectividade |
• Adotar uma educação inclusiva contemplando
o público interno e externo;
• Implantar modelo de gestão do conhecimento que
estimule o compartilhamento do conhecimento;
• Criar mecanismos de gestão que favoreçam
a construção social do conhecimento.
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