MÓDULO II – EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Investir nas pessoas, portanto, é visto como uma grande possibilidade de abrir novas oportunidades de mercado e gerar novos negócios, o que conseqüentemente gera impacto nos produtos e/ou serviços oferecidos pela organização.

Podemos afirmar que a Universidade Corporativa impulsiona mudanças significativas nas empresas por meio das pessoas, já que ela está voltada para resultados.

Embora seja chamada de universidade, esta modalidade de atuação não é reconhecida como tal pelo sistema educacional brasileiro, servindo seu conteúdo instrucional apenas para aplicabilidade na própria organização em questão.

Podemos afirmar que a criação das Universidades Corporativas no Brasil é algo novo, o que significa dizer que devemos estar constantemente avaliando o resultado desse trabalho.

Autores, como Junqueira, informam ainda existirem muitas inadequações de ordem estratégica e operacional na estrutura e funcionamento da algumas universidades corporativas no Brasil, embora tenhamos conhecimento de experiências bem sucedidas nessa área, a exemplo dos Correios, da Caixa Econômica Federal e do Banco do Brasil.