As organizações têm repensado suas atuações diante das mudanças ocorridas no cenário mundial.

À medida que novas demandas de mercado surgem, as organizações se conscientizam de que precisam estar em estado de prontidão para atendê-las, com a maior qualidade possível.

Nessa nova organização de trabalho a aprendizagem mantém laços estreitos com a produtividade, pois o valor agregado será criado pelo capital humano.

As Universidades Corporativas surgem da necessidade de uma educação contínua, como suporte para o crescimento e desenvolvimento organizacional. Com isso, as empresas acabam criando modelos de educação para atender às demandas de mercado.

As Universidades Corporativas têm o propósito de capacitar as pessoas e ajudá-las a ampliar os seus níveis de competência. Esse processo não ocorre de uma hora para outra e é importante que um apoio efetivo da alta gerência para viabilizar todos os procedimentos e recursos necessários para a manutenção dessa Universidade.

É muito importante que a organização inclua a Universidade Corporativa em seu planejamento estratégico, abrindo-lhe possibilidades para a boa execução de suas atividades. Só assim será possível garantir o sucesso e a viabilidade dessa modalidade de educação.

Existem sete princípios que devem ser respeitados por uma organização que deseja sucesso na educação corporativa: Competitividade, Conectividade, Disponibilidade, Cidadania, Parceria e Sustentabilidade.

Já existe muita preocupação com a implantação de Universidades Corporativas, uma vez que as instituições educacionais não conseguem atender a todas as demandas de mercado.

Inúmeras pesquisas têm surgido no intuito de compreender, criar e avaliar o surgimento e a manutenção dessas Universidades Corporativas.