2) Concepção do trabalho – é muito importante compreender esse aspecto. O trabalho tanto pode trazer satisfação quanto sofrimento. Com base nessa percepção, o trabalhador se comportará em relação a seu local de trabalho. O ideal é que o trabalho seja visto como lugar de auto-realização do ser humano. Cabe também ao administrador propiciar essa condição a seus colaboradores. As culturas organizacionais que valorizam o trabalho e o próprio trabalhador terão um clima mais positivo e estimulante para a produção e, conseqüentemente, uma dimensão social bem mais significativa, ultrapassando os muros da organização e refletindo no mundo social;

3) A questão salarial – uma postura ética das empresas com relação a salários é a implantação de um plano de cargos e salários. A utilização desse instrumento torna mais justa a questão salarial no interior da organização. Isso contribui para a melhoria do desempenho, pois o trabalhador se percebe mais valorizado e respeitado. Por meio de um plano elaborado de forma criteriosa, os trabalhadores são justamente recompensados. Outras formas de recompensar o trabalhador estão ligadas a salários indiretos como: auxílio alimentação, pagamentos de planos de saúde, bolsas de estudo, participação nos lucros, entre outros.